Coaching und Narzissmus: Psychologische Grundlagen und by Christof Schneck PDF

By Christof Schneck

ISBN-10: 3662539454

ISBN-13: 9783662539453

Dieses kompakte Fachbuch bietet einen Überblick über Narzissmus und narzisstische Phänomene im Management-Umfeld und skizziert einen idealtypischen Verlauf eines Management-Coachings von narzisstischen Persönlichkeiten. Neben psychologischem und psychodynamischem Grundwissen zum Narzissmus wird dessen Allgegenwärtigkeit im administration und deshalb auch im training beschrieben. Management-Coaches finden in diesem praxisnahen Ratgeber konkrete Hinweise zu allen Phasen des Coaching-Prozesses. Ein Buch für Management-Coaches, coach und Berater, aber auch für Führungskräfte und Projektleiter, die mit dem Phänomen Narzissmus konfrontiert sind, beispielsweise in individual des Vorgesetzten, oder die den Mut haben, ihre eigenen narzisstischen Anteile zu reflektieren.

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Download e-book for kindle: Arbeitszufriedenheit und Motivationspotential bei by Claudia Ihmels

By Claudia Ihmels

ISBN-10: 3638704793

ISBN-13: 9783638704793

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, corporation und Wirtschaft, observe: 1,0, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, 114 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Seit den 30er Jahren ist das Thema Arbeitszufriedenheit von großem Interesse für Forscher verschiedener Richtungen. Laut Locke (1976) wurden 1972 mindestens 3.350 Artikel zu diesem Thema veröffentlicht; seitdem steigt die Zahl jährlich etwa um weitere a hundred Artikel. Trotz der vielen Studien ist das Verständnis zu diesem Thema jedoch nicht in groβem Maβe gestiegen (Lawler, 1973, zit. n. Miskel & Ogawa, 1988, S. 286).

Es wird weitgehend behauptet, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver und motivierter seien und weniger Fehlzeiten aufwiesen (vgl. Miskel & Ogawa, 1988; Hackman & Oldham, 1975; 1976). Auch führe Arbeitszufriedenheit zu einer verbesserten Lebensqualität, besserer Gesundheit (psychisch sowie körperlich), mehr Arbeitsstabilität und mehr Engagement (Cranny, Smith & Stone, 1992, S. 45). Somit ist Arbeitszufriedenheit eine der beliebtesten Bereiche für Akademiker sowie für Praktiker. Vor allem in der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie, Organisationsmanagement und Personalwesen wird dieses Thema sehr intensiv diskutiert. Zum einen wird Arbeitszufriedenheit als abhängige Variable betrachtet, die sich in Abhängigkeit von der Güte der vorherrschenden Arbeitsbedingungen (z.B. pressure) verändert. Zum anderen wird Arbeitszufriedenheit auch als unabhängige Variable betrachtet, von der guy annimmt, dass sie einen Einfluss auf viele weitere arbeitsrelevante Variablen hat, z.B. Abwesenheitsrate, Fluktuation und Arbeitsleistung. In der Literatur und im allgemeinen Sprachgebrauch werden viele Begriffe synonym für Arbeitszufriedenheit verwendet: z.B. Betriebsklima, Arbeitsorientierung oder Arbeitsbewusstsein. Es besteht nur wenig Konsens darüber, was once zur Arbeitszufriedenheit zwischen den Arbeitnehmern führt.

Mit dem zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist guy zu der Überzeugung gelangt, dass nicht nur die neuesten und schnellsten Maschinen zum Erfolg des Unternehmens führen. Die Mitarbeiter und Führungskräfte werden zu einem immer wichtigeren Erfolgspotential des Unternehmens. Damit das volle capability der Fähigkeiten von Mitarbeitern und Führungskräften zum Tragen kommt, muss sichergestellt werden, dass diese sich bei der Ausübung ihrer Tätigkeit wohl fühlen. [...]

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The Employee Assistance Treatment Planner (PracticePlanners) - download pdf or read online

By James M. Oher,Daniel J. Conti,Arthur E. Jongsma

ISBN-10: 047124709X

ISBN-13: 9780471247098

This precious sourcebook provides EAP counselors and psychological future health clinicians who paintings with worker advice courses with the entire crucial development blocks they should quick create centred, formal remedies that totally fulfill the calls for of third-party payers, accrediting enterprises, and country and federal evaluation organizations. Following a similar layout because the bestselling The whole Psychotherapy remedy Planner, it's prepared round 28 significant proposing difficulties encountered in worker assistance courses, together with chemical dependence, low vanity, occupation burnout, task loss, and extra. useful, innovative, and inquisitive about problem-resolution,The worker suggestions therapy Planner good points:

  • 1,000s of well-crafted statements to select from, describing behavioral manifestations, lengthy- and non permanent targets, and remedy options
  • A pattern plan that may be emulated in writing plans that meet all standards of third-party payers and accrediting corporations, together with the JCAHO
  • A providing challenge checklist, together with all proper DSM-IV(TM) categories
  • A quick-reference layout that allows you to find therapy plan parts through behavioral challenge or DSM-IV diagnosis
  • Large workbook-style pages affording lots of area to checklist your individual personalized pursuits, ambitions, and interventions.

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Einflussfaktoren der Implementierung und die Kunst ihrer by Caroline Schüpbach-Brönnimann PDF

By Caroline Schüpbach-Brönnimann

ISBN-10: 3866184344

ISBN-13: 9783866184343

Die Neugestaltung und Implementierung von adäquaten Entlohnungssystemen ist für viele öffentliche Verwaltungen ein notwendiger Schritt, um den im Rahmen von New Public administration (NPM) laufenden Reformtätigkeiten und der daraus geforderten, vermehrten Leistungsorientierung gerecht zu werden. Mit zunehmender Erfahrung in Forschung und Praxis zeigt sich klar, dass die eigentliche Herausforderung bei solchen Veränderungsprozessen nicht ausschliesslich in der Konzeption selbst, sondern vielmehr in der Implementierung zu sehen ist. Die Implementierung derartiger personalwirtschaftlicher Systeme wurde bisher sehr selten systematisch untersucht. Dies gilt im besonderen Masse für die schweizerische öffentliche Verwaltung. In der vorliegenden Arbeit stehen Effektivitäts- und Effizienzüberlegungen zur Implementierungstätigkeit im Vordergrund. Mit Hilfe einer qualitativen Forschungsmethodik wird aufgezeigt, wie weit bzw. welche ökonomischen und sozialen Faktoren den Implementierungserfolg zu beeinflussen vermögen. Auf der foundation dieser Einsichten werden schliesslich Gestaltungsempfehlungen formuliert, die zu einer höheren Effizienz des Implementierungsprozesses führen sollen. Dabei zeigt sich, dass erfolgreiche Implementierungsarbeit nicht nur von der Identifikation und Ausgestaltung spezifischer Einflussfaktoren abhängt. Mitentscheidend für den Implementierungserfolg sind auch die artwork und Weise der Anwendung der einzelnen Faktoren – eine Kunst additionally, existierende Einflüsse situationsadäquat zu dosieren und zu kombinieren.

Dr. Caroline Schüpbach-Brönnimann (*1968) studierte Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Politologie an der Universität Bern (Schweiz). Sie warfare als Head Human assets in Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung tätig. Zudem verfügt sie über Berufserfahrung im Personalcontrolling, als betriebliche Ausbildnerin sowie als Projektleiterin im Fachgebiet Personalentwicklung. Sie engagiert sich als Beraterin, trainer, Moderatorin und Dozentin in den Fachgebieten Personalmanagement, Personalführung sowie swap Management

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Get Leader-Member Exchange. Konzept und Überblick aktueller PDF

By Monika Dimpflmaier

ISBN-10: 3656304459

ISBN-13: 9783656304456

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, organization und Wirtschaft, be aware: 1,2, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Führungsverhalten – ein viel diskutiertes und erforschtes Thema. Im Hinblick auf Fachkräftemangel und der Tendenz, dass qualifizierte Mitarbeiter das Land verlassen, kommen die Unternehmen künftig nicht umhin, den Begriff Führung aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Die Unternehmen müssen sich als Arbeitgeber neu definieren, um für Mitarbeiter attraktiv zu werden und dauerhaft attraktiv zu bleiben. Dazu gehört auch, die Führungskultur auf deren Wirkungsweise zu analysieren und notwendige Maßnahmen zur Stabilisierung der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter einzuleiten. Hier setzt die Theorie des Leader-Member alternate (LMX) an, in dem es die Auswirkungen des Führungskräfteverhaltens auf Mitarbeiter in unterschiedlichsten Richtungen beleuchtet.

Diese Arbeit befasst sich mit der Theorie des Leader-Member trade und stellt im Eingang den Kerngedanken der Theorie umfassend dar. Dabei werden unter anderem auch die Entwicklungsprozesse in der LMX-Theorie sowie die mögliche Einordnung in die theoretischen Führungsmodelle dargestellt. Im Folgenden werden drei unterschiedliche Studien vorgestellt, die zentrale Aspekte der Theorie und die Zusammenhänge zwischen ausgewählten Merkmalen erforschen. Dabei wurden Merkmale ausgewählt, die in der unternehmerischen Zukunft besondere Aufmerksamkeit verlangen. Die subjektive Arbeitsleistung, das affektive organisationale dedication und die Gerechtigkeitswahrnehmung bei suggestions beleuchten wesentliche Bereiche, die die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und der Führungskraft erheblich beeinflussen.

Die Untersuchungsergebnisse der Studien zeigen zum einen, dass LMX confident Auswirkungen auf die subjektive Arbeitsleistung der Arbeitnehmer hat. Dazu wird deutlich, dass dieser Effekt nahezu vollständig durch die berufliche Selbstwirksamkeitserwartung vermittelt wird. Ebenso wird festgestellt, dass die Zufriedenheit mit dem Beruf die optimistic Beziehung zwischen LMX und dem affektiven organisationalen dedication mediiert. Weiterhin zeigen die Untersuchungsergebnisse, dass die Gerechtigkeitswahrnehmung bei suggestions positiv mit LMX korreliert und darüber hinaus als prädikativer Wert für künftige LMX-Qualität verwendet werden kann.

Im Anschluss an die Betrachtung der aufgestellten Hypothesen werden die Feststellungen diskutiert. Ebenso wird die dilemma der Studien aufgezeigt und die Grenzen der LMX-Theorie kritisch hinterfragt.

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Download e-book for kindle: Bread: A Memoir of Hunger by Lisa Knopp

By Lisa Knopp

ISBN-10: 0826221025

ISBN-13: 9780826221025

When she was once fifty four, Lisa Knopp’s weight dropped to a host at the scale that she hadn’t noticeable because 7th grade. The critical nutrients proscribing that left her skinny and ill while she used to be 15 and 25 had back. This time, she was firm to appreciate the factors of her illness and the way she may possibly heal from a that's as a result of a tangle of genetic, organic, familial, mental, cultural, and religious elements. This compelling memoir, instantly a meals and sickness narrative, explores the forces that reason consuming problems and disordered consuming, together with the hyperlink among these stipulations in ladies, middle-aged and older, and the phobia of getting older and ageism.

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Rebuilding Attachments with Traumatized Children: Healing by Richard Kagan PDF

By Richard Kagan

ISBN-10: 0415651352

ISBN-13: 9780415651356

ISBN-10: 0789015439

ISBN-13: 9780789015433

learn how to construct the belief you want to support young ones in crisis!

Rebuilding Attachments with Traumatized little ones: therapeutic from Losses, Violence, Abuse, and overlook is a healing consultant to supporting teenagers movement past the worrying reports that hang-out them. writer Dr. Richard Kagan, Director of mental companies for Parsons baby and kinfolk middle in Albany, ny, provides complete details on tips on how to understand—and surmount—the effect of loss, overlook, separation, and violence on children’s improvement, tips to become aware of and foster strengths in young ones and their households, and the way to rebuild connections and wish for kids who're susceptible to damage to themselves and others. This detailed e-book is designed for use in tandem with genuine lifestyles Heroes: A existence Storybook for kids (Haworth), an cutting edge workbook that is helping teenagers advance the vanity they should triumph over the concerns and fears in their earlier via an inventive arts strategy that fosters confident values and a feeling of pride.

Rebuilding Attachments with Traumatized teenagers is helping kids flow from adverse or suppressed stories to a extra optimistic viewpoint, no longer through denying hardships, yet through drawing energy from the supportive humans of their lives. Practitioners can use the booklet as a framework and special advisor to evaluation, engagement, improvement of carrier plans, and implementation of attachment and trauma treatment. The ebook is a accomplished version for operating to construct the belief invaluable sooner than different trauma treatment methods might be effectively initiated.

themes tested in Rebuilding Attachments with Traumatized little ones contain:

  • attachment thought and study
  • varieties of attachment difficulties
  • PTSD behaviors
  • permanency paintings with young ones in placement
  • ADHD, bipolar, and RAD
  • cognitive behavioral remedies
  • storytelling cures
  • the parable of perfection
  • neuropsychological styles
  • and lots more and plenty more!

Rebuilding Attachments with Traumatized teenagers is a wealthy source for practitioners, lecturers, mom and dad, adoptive mom and dad, foster mom and dad, grandparents, and a person operating to teach stricken teenagers how one can study from the prior, get to the bottom of difficulties within the current, and construct a greater future.

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Get Burnout: Von Betroffenen lernen! (German Edition) PDF

By Buchenau,Nelting,Peter Buchenau,Manfred Nelting

ISBN-10: 3658077026

ISBN-13: 9783658077020

Die Leser des Buches werden von thirteen Burnout-betroffenen Menschen in ihre Lebenserzählungen mitgenommen.  Diese Erzählungen konnten sie alle erst jetzt aus der rückwärtigen Perspektive aufschreiben, obwohl bei allen so etwas wie eine Ahnung der Zusammenhänge während des Burnout-Prozesses anklang. Zu schmerzlich wäre es gewesen, sich einzugestehen, dass die eingeschlagene Richtung  nicht stimmt bzw. den jeweiligen Alltag nicht schaffen zu können, da wir in einem Burnout-Prozess unserer Gesellschaft meist die Deutungshoheit lassen: Du bist zu schwach, Du bist ein Versager, andere schaffen das, das musst Du auch schaffen, denk dran, used to be Du dafür investiert hast!‘ Doch im Nachhinein haben sich alle erlaubt, selbst zu deuten, was once sie erlebt haben, und bezeichnen die Erfahrung im Burnout als entscheidend wichtiges Erleben in ihrem Leben hin zu einem wesensnäheren Alltag. Die Retroperspektive erlaubt es allen den Prozess als wichtige Richtungsänderung und Reifung zu sehen und doch hätten alle sehr gerne ihren Burnout-Prozess frühzeitiger verlassen, hätten sie gewusst wie. Alle haben aber auch verstanden und dargestellt, warum es bei ihnen zum Burnout kommen ‚musste‘. Von Betroffenen lernen heißt additionally auch die Frage zu beantworten, inwieweit sich ein Burnout-Prozess frühzeitig bemerken lässt und ob es bewährte Exit-Strategien dafür gibt. Des weiteren kommt die Frage auf, ob es eine Burnout-Prävention geben kann. Dieses Buch gibt daher thirteen persönliche Antworten.

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Read e-book online Job Characteristics Model & Job Diagnostic Survey. PDF

By Daniel Schuldt

ISBN-10: 3656901767

ISBN-13: 9783656901761

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, agency und Wirtschaft, be aware: 1,0, Universität Hamburg (Psychologie), Sprache: Deutsch, summary: Das activity features version (im folgenden JCM) ist ein durch Hackman und Oldham (1976, 1980) entwickeltes Modell, das auf der Frage basiert, welche Gestaltungsmerkmale Arbeitsaufgaben und -tätigkeiten aufweisen müssen, um motivationsfördernd und leistungsanregend zu wirken, sowie der arbeitenden individual zugleich Entfaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit zu ermöglichen.

Beim activity Diagnostic Survey (im folgenden JDS) handelt es sich um ein ebenfalls von Hackman und Oldham (1975) in den united states entwickeltes psychologisches Verfahren zur Arbeitsplatzanalyse, welches auf den Annahmen und Variablen des JCM basiert.

Das Verfahren wurde mit dem Ziel entwickelt, psychologisch bedeutsame Aufgaben- und Tätigkeitsmerkmale zu diagnostizieren. Zudem sollte die Wirkung hieran ansetzender Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zur Veränderung dieser Merkmale einer Bewertung unterzogen werden. Dabei ist der Anwendungsbereich des Verfahrens weder auf bestimmte Branchen noch Tätigkeitsklassen begrenzt. Der einzelne Arbeitsplatz sowie die hier auszuführenden Tätigkeiten und Aufgaben sind die Analysegegenstände des Verfahrens (vgl. Schmidt & Kleinbeck, 1999, S. 205).

Der JDS gehört mittlerweile zu den foreign bekanntesten Verfahren im Bereich der Arbeitsanalyse. Das Verfahren wurde neben der deutschen Fassung von Schmidt, Kleinbeck, Ottmann und Seidel (1985), die auch dieser Arbeit zugrunde liegt, bereits in eine Vielzahl andere Sprachen übersetzt und kann auf eine Fülle von Veröffentlichungen zurückblicken, welche sich mit den Ergebnissen seiner Anwendung in Forschung und Praxis beschäftigen. Insbesondere im angloamerikanischen Raum findet JDS häufig Anwendung.

In der folgenden Arbeit soll auf die theoretischen Grundlagen in shape des JCM eingegangen werden und basierend auf diesen, die methodischen Grundlagen des JDS-Verfahrens herausgestellt werden. Zudem soll der Aufbau des Analyseverfahrens dargestellt und in aller Kürze auf die Gütekriterien eingegangen werden. Abschließend sollen noch einige Kritikpunkte im Bezug auf das JCM und den JDS angeführt werden.

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New PDF release: The Entrepreneurial Personality: A Social Construction

By Elizabeth Chell

ISBN-10: 0415328098

ISBN-13: 9780415328098

ISBN-10: 0415647509

ISBN-13: 9780415647502

Is there one of these factor as an 'entrepreneurial personality'? What makes a person an entrepreneur is a question that has intrigued the lay individual and the coed for a few years, yet can this sort of character be pointed out or is it easily a socially developed phenomenon? Elizabeth Chell pursues an alternate line of argument: to teach that the entrepreneurial character is, at the one hand, socially built, yet however, offers consistency in behaviours, abilities and advantage.

This moment version of the hugely acclaimed The Entrepreneurial Personality revisits the subject and updates the facts from a multi-disciplinary viewpoint. The publication rigorously weaves jointly the arguments and perspectives from economists, sociologists and psychologists with the intention to increase a powerful conceptual beginning. It discusses the inferences that those specialists have made concerning the nature of marketers and the entrepreneurial strategy, and explores no matter if such facts has enabled psychometricians to increase powerful tools for assessing the features of marketers. The proof for various purported characteristics is reviewed and the versions and learn designs of social scientists are defined and evaluated. all through, Chell laces her argument richly with a collection of situations derived from fundamental and secondary sources.

This ebook provides a well timed set of perspectives at the entrepreneurial character, and may be of significant curiosity to teachers within the fields of entrepreneurship, economics, administration, utilized psychology and sociology.  This available textual content also will attract the basic reader, in addition to practitioners and specialists facing marketers within the field.

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